Quando se viaja na contramão todos ao redor conseguem perceber a loucura. Menos o motorista aventureiro, ou melhor, ele finge não ver como se a sua atitude fosse algo natural e de notável superioridade, adere ao atraso fazendo parecer que escolheu o caminho da sabedoria. Muitas chefias e gerências se comportam como o “motorista aventureiro”, na contra-mão de uma gestão moderna que respeita o ser humano. Entendem a si mesmo como o melhor dos líderes, provido de intuição divina, firme e decidido em sua atitude, ignora a tudo e a todos; não se sabe como chegou a enveredar por este caminho, mas certamente encontrou alguma vantagem pessoal nisso. Talvez até prejuízo e não sabe! Quem poderá questioná-lo? Tem o poder e a caneta na mão, não suporta nenhuma sugestão ou opinião, empurra tudo goela abaixo, sua decisão deverá ser acatada como a mais bela das sabedorias. Tal gerenciamento causa aos trabalhadores os mais variados reflexos, desde o sentimento de inferioridade até o esforço sobre-humano para atingir as metas propostas, assim se salva o emprego, valoriza-se o ego e quem sabe não cai um dinheirinho a mais na conta como resultado da entrega total. Sem perceber, o indivíduo termina por vender a dignidade ao jogar por terra sua liberdade de expressão e sua capacidade de discernimento. Submetido a uma rotina cruel que lhe sufoca a criatividade, o novo ser, alienado, já não caminha por si, segue caminhos virtuais inseridos por uma estrutura gerencial que faz pressão sobre o inconsciente. A vítima está doente e pensa que está normal! Não contentes em controlar os músculos, eles querem agora controlar o cérebro do trabalhador! Esses trabalhadores estão cegos, pensam que a

organização está cheia de boas intenções e bondade, seus prejuízos nos últimos anos parecem insuficientes para impulsionar a transformação da consciência, o individualismo se acentua como prática comum em detrimento da solidariedade no trabalho.

O assédio moral coletivo passou a fazer parte da política de gestão de algumas empresas e as pessoas, infelizmente, passaram a encarar tal postura como normal. Essa condição também se deve ao passado ditatorial por que passou este

país onde a tortura era institucionalizada, e a violência (física ou psíquica) fazia parte da cultura brasileira. É imperioso criar coragem para dizer “NÃO”. Denunciar os

casos de assédio individual, ou coletivo, resgatar a dignidade comprometida e fazer valer o direito da pessoa humana conforme determina a Constituição Federal (1988), “a Constituição Cidadã.” Não se pode reduzir o número de profissionais a ponto de

Nota: artigo elaborado pelos membros da Corrente Eletricitária que trabalham em uma das maiores empresas de distribuição de energia elétrica da América Latina para caracterizar o ambiente de trabalho instalado pela administração neoliberal pós-privatização que completa 10 anos neste mês de abril de 2008.

Opinião: a Corrente Eletricitária pondera que este artigo se aplica a todo o processo de administração capitalista, neoliberal e similar; que em todos os locais de trabalho, por esse Brasil e outras nações, são encontrados - às bateladas - trabalhadores doentes devido ao atraso nas práticas administrativas, às carências de instrumentos psicopedagógicos e psicológicos nas gestões empresariais, à maximização cega do lucro a qualquer preço, ao desrespeito ao ser humano, entre outras práticas.